Meer vermoeidheid, minder werkplezier en bevlogenheid. De laatste (lockdown)jaren heeft veel negatieve gevolgen voor het welzijn. Tielbeke ging de uitdaging aan, ondernam actie en slaagde erin! Het geheim van hun succes? De stappenchallenges van Selfcare.
Tielbeke is meer dan alleen een fullservice logistiek dienstverlener uit Lemelerveld. Het is een organisatie met een doel dat centraal staat in wat ze doen; vraag en aanbod op elkaar aansluiten. Met hun sterke focus op kwaliteit hebben ze een unieke cultuur kunnen creëren waarin mensen worden aangemoedigd om verbinding te maken en elke dag het beste uit zichzelf te halen.
‘Als je lange dagen maakt, is het soms lastig om ’s avonds nog te gaan sporten. Met de stappenchallenge, die de gehele dag kan worden uitgevoerd, hopen we collega’s toch te stimuleren om op laagdrempelige wijze lekker te bewegen. Net je auto iets verder parkeren, of niet de pompwagen pakken en zo extra stappen zetten, dat is het doel!’ – Lauret, lid Fit Team Tielbeke
Tielbeke houdt de vaart erin
Op zoek naar een snelle, effectieve manier die hen zou helpen hun werknemers opnieuw te verbinden en persoonlijk welzijn te benadrukken, wendden ze zich tot Selfcare en de stappenchallenges.
‘17:09 uur: 7333 stappen al, nog even en ik zit aan de 10.000. Vanavond nog even wandelen.’ – Erica, administratief medewerker
De strijd der Wandelgoden is losgebarsten bij Tielbeke!
Toen de digitale wandeling lanceerde, waren ze verbaasd over de betrokkenheid en opwinding van hun mensen. De challenges van Selfcare bood medewerkers een geweldige manier om contacten te blijven leggen en elkaar aan te moedigen. Het hielp zelfs de banden tussen collega’s van verschillende afdelingen te bevorderen en gaf een stem aan nieuwe medewerkers. Van luchtig geklets tot het delen van grappige momenten en foto’s van hun wandelingen.
‘Even een ommetje met de kleine maken; allebei lekker buiten.’ – Paul, chauffeur
Topfit in logistiek
Medewerkers iets anders geven dan werk om over te praten, helpt om de banden en relaties tussen collega’s te versterken en helpt bij het cultiveren van cultuur, wat essentieel is voor medewerkersbetrokkenheid en teamwerk. Maar het opzetten en behouden van een sterke organisatiecultuur is moeilijker met externe medewerkers, en daarom winnen leuke, digitale welzijnsoplossingen aan populariteit.
‘Na de vorige stappenchallenge zien we dat collega’s in de pauze een wandelingetje blijven maken, omdat het eigenlijk best lekker is om even buiten te bewegen.’ – Jan-Willem, manager warehouse
Naast het versterken van de banden tussen medewerkers, gaf het iedereen iets om enthousiast over te zijn. Na de eerste challenge waren er vele enthousiastelingen die niet konden wachten tot we weer van start gaan. Ook na de tweede uitdaging was iedereen weer laaiend enthousiast over de nieuwe competitie. Meerdere malen wandelen de medewerkers van Tielbeke over de finish van een digitale stappenchallenge. Daarmee is een gezonde wandelgewoonte gecreëerd!
